atasehirbelediyesisporkulubu.com – Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Kepulauan Bangka Belitung (Babel) melaksanakan kegiatan Penyampaian Feedback Hasil Penilaian Kompetensi bagi Jabatan Administrasi dan Fungsional. Acara ini digelar secara hybrid, yaitu tatap muka di Balai Pengayoman Kanwil Kemenkum Babel dan daring melalui aplikasi konferensi video.
Read More : Rumah Adat Bangka Belitung Kartun
Kegiatan ini menjadi bagian penting dari upaya Kemenkumham dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama pejabat administrasi maupun fungsional di lingkungan Kanwil Babel.
Kehadiran Pimpinan dan Pegawai Kanwil Kemenkumham Babel
Acara tersebut dihadiri oleh sejumlah pejabat utama, di antaranya:
- Kepala Kantor Wilayah Kemenkumham Kepulauan Babel, Johan Manurung
- Kepala Divisi Pelayanan Hukum dan HAM (P3H), Rahmat Feri Pontoh
- Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, N.A. Triandini Oscar
- Kepala Bidang Kekayaan Intelektual, Adi Riyanto
- Kepala Bidang Administrasi Hukum Umum (AHU), Muhamad Bang Bang
- Seluruh pegawai Kanwil Kemenkumham Babel
Partisipasi seluruh jajaran menunjukkan komitmen bersama dalam meningkatkan profesionalisme pegawai berbasis penilaian kompetensi.
Sambutan dan Arahan dari Pusat
Kegiatan dibuka secara resmi oleh Kepala Pusat Pengembangan Kompetensi (Kapuspenkom) Eva Gantini. Dalam sambutannya, ia menekankan bahwa hasil penilaian kompetensi bukan hanya formalitas, melainkan instrumen penting untuk pembinaan kepegawaian.
“Pejabat pembina kepegawaian wajib menggunakan hasil penilaian ini untuk mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Kemenkumham,” tegasnya. Pernyataan tersebut menegaskan pentingnya keberlanjutan dalam setiap evaluasi yang dilakukan.
Proses Feedback dan Umpan Balik
Sesi feedback dimulai pukul 09.00 WIB. Para peserta dibagi dalam kelompok yang masing-masing berisi 11 orang asesi. Umpan balik diberikan langsung oleh para asesor melalui media daring hingga pukul 11.00 WIB.
Setiap peserta memperoleh arahan, masukan, serta saran pengembangan kompetensi sesuai dengan hasil penilaian sebelumnya. Dengan metode ini, diharapkan setiap pegawai memahami potensi, kelebihan, dan area yang masih perlu ditingkatkan.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Sebagai penutup kegiatan, Asesor Utama Iwan Kurniawan memberikan evaluasi sekaligus arahan tindak lanjut. Ia menekankan bahwa semua hasil umpan balik harus diteruskan kepada pejabat pembina kepegawaian, yaitu Kepala Kantor Wilayah.
Selain itu, peserta juga diwajibkan mengisi kuesioner tindak lanjut pemanfaatan hasil penilaian kompetensi, yang dibuka hingga 28 November 2025. Hal ini menjadi bagian penting untuk memastikan keberlanjutan program pengembangan SDM.
Komitmen Kemenkumham Babel dalam Pengembangan SDM
Kepala Kanwil Kemenkum Babel, Johan Manurung, menegaskan bahwa kegiatan ini merupakan momentum penting dalam memperkuat pembinaan pegawai.
“Melalui hasil penilaian kompetensi ini, kita memiliki dasar yang lebih objektif untuk menyusun program pembinaan pegawai ke depan, agar kualitas pelayanan hukum kepada masyarakat semakin meningkat,” ujarnya.
Pernyataan ini menunjukkan bahwa hasil penilaian tidak berhenti pada evaluasi, tetapi menjadi pijakan strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Baca juga: Foto Kopi Manggar Jadi Ikon Lifestyle Belitung Di Pinterest
Harapan ke Depan
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, diharapkan seluruh pejabat administrasi maupun fungsional di Kanwil Kemenkumham Kepulauan Bangka Belitung dapat terus mengembangkan diri sesuai arah pembinaan.
Program ini diharapkan mampu menciptakan tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan akuntabel, sekaligus meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap layanan hukum dan HAM.
